La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo decidió no hacer lugar a la apelación presentada contra un sentencia que rechazaba la extensión de una condena por despido a una empresa en base al artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, destacando que lo fundamental para permitir la extensión de la condena allí contenida, radica en que el demandante haya desempeñado  aspectos o facetas de la actividad desarrollada en el establecimiento de la demandada.

Los camaristas expusieron que en dicha normativa, en donde se estipula que resulta extensiva la responsabilidad por las obligaciones laborales o previsionales en casos de contratación o subcontratación, el concepto que debe ser tenido en cuenta a los fines de la procedencia de dicho pedido, gira en torno al de unidad técnica o de ejecución de la realización del proceso productivo, el cual constituye el objeto de la empresa.