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Visitar Hacer marca debe ser una de las principales prioridades de Recursos Humanos Hacer marca debe ser una de las principales prioridades de Recursos Humanos en RRHH
Por Alberto López
el 04-Feb-2012
Juan Antonio Esteban, presidente del Foro Iberoamericano de Recursos Humanos Aedipe, y presidente de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas Aedipe Centro, ha impartido esta mañana en la Universidad de Castilla La Mancha (UCLM), en Toledo, la conferencia ?Cómo hacer marca desde la Dirección de Recursos Humanos?, ante cerca de 50 directores [...]

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06-Feb-2012

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Artículos de gerencia para managers españoles y latinoamericanos en general. Managers Magazine Portal de gerencia con articulos, videos y presentaciones de Porter, Drucker, Hofstede o Hamel y otros gurus del management. Empresas y negocios en para Espana, Colombia, Mexico, Venezuela

Hacer marca debe ser una de las principales prioridades de Recursos Humanos
Juan Antonio Esteban, presidente del Foro Iberoamericano de Recursos Humanos Aedipe, y presidente de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas Aedipe Centro, ha impartido esta mañana en la Universidad de Castilla La Mancha (UCLM), en Toledo, la conferencia ?Cómo hacer marca desde la Dirección de Recursos Humanos?, ante cerca de 50 directores [...] [..] Leer nota completa
Subscribirse a Hacer marca debe ser una de las principales prioridades de Recursos Humanos
Publicado 04-Feb-2012 por Alberto López en RRHH
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Rousseff marca las prioridades exteriores e interiores en su investidura
La primera mujer presidenta de Brasil, Dilma Rousseff, expresó su intención de reforzar los lazos "con los hermanos de América Latina y el Caribe, con los hermanos afr [..] Leer nota completa
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Publicado 01-Jan-2011 por Blogs de en General
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Los Recursos Humanos a lo largo de la Historia
La evolución de la visión del recurso humano para la organización, desde una perspectiva histórica. Organización como sistema social que utiliza recursos y actúa dentro de un contexto para lograr objetivos comunes. Los conceptos de  Drucker acerca de propósitos y saberes, y la idea de capital humano + estructural = intelectual en una interesante nota de una colega [...] [..] Leer nota completa
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Publicado 05-Feb-2009 por Administrador en LiderazgoManagementadrhaCapacitaciónCapital Humanoconocimientopersonalrrhh
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Habrá más, pero estas parecen dos importantes asignaturas pendientes en las empresas: el aprovechamiento del capital humano, y el impulso y salvaguarda de la inteligencia colectiva. En efecto, muy relacionadas ellas entre sí, como relacionado está casi todo en las organizaciones por su esencia sistémica. La reflexión coincide con el debate de la gestión de [...] [..] Leer nota completa
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Publicado 07-Jun-2011 por José Enebral en
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Por Francesc Domínguez El marketing es la esencia de la gestión empresarial, dado que es un proceso metódico, riguroso y creativo, para atraer, captar, satisfacer y conservar a los clientes y casos deseados por un bufete. El marketing jurídico es, pues, sinónimo de estrategia a corto, medio y largo plazo para diferenciar a un bufete de [...] [..] Leer nota completa
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Publicado 20-Oct-2008 por Abogados en artistas
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