En cuestiones de seguridad dentro de las empresas existe una especie de cultura de "acción al evento?. Es decir hasta que sucede algo relativamente significativo en sus instalaciones referente a la seguridad de los trabajadores, comienzan a tomarse acciones de corrección, para prevenir posibles sucesos del mismo tipo. No existe una cultura de prevención de riesgos, a pesar de que es obligación de los empleadores facilitar estos medios, existe un código de trabajo, en el cual se estipulan de forma básica las obligaciones y derechos tanto del trabajador como del empleador ante situaciones de riesgo. se detallan algunas actividades consideradas peligrosas y se establece siempre de forma superficial las medidas pertinentes a tratar en caso de accidentes debido a esos riesgos profesionales, Las leyes existen para proteger tanto al trabajador de abusos por parte del empleador , y también para proteger de responsabilidades por acciones indebidas por parte de un trabajador , el problema esta en que generalmente no nos interesamos por este tipo de cosas , hasta que suceden eventos indeseables y es cuando nos damos cuenta que la prevención juega un papel muy importante en nos solo el trabajo sino en todas las cuestiones de la vida. Por tanto no se puede decir que las leyes protegen solo al patrono, no las leyes están el desconocimiento de ellas es lo que causa generalmente injusticias en el medio laboral, frente a los trabajadores. Si algo se puede hacer por parte de las empresas es, hacer de conocimiento general los derechos a los cuales el trabajador tiene acceso tanto como las responsabilidades que ellos tienen y de esa manera saber que hacer ente los accidentes o sucesos no deseados dentro de un centro de trabajo.