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 Enviar a email | Ordenan Indemnización de Empleado por Desestimar Causa de Despido en General |  Por Abogados
el 23-Jul-2008 | La Cámara Laboral decidió que una empresa dedicada a la distribución de gas natural, deberá abonar una indemnización a un empleado, el cual había sido despedido por la misma, justificando que no cumplía regularmente los horarios de trabajo, ya que llegaba tarde con frecuencia, o que faltaba sin justificación.
Los integrantes de la Sala I, determinaron que la empresa debía abonar la indemnización, debido a que no había podido demostrar, los hechos invocados como causal de despido. Ello se debió, a que los letrados, consideraron que los hechos no se acreditaron por el testimonio de los testigos, quienes eran compañeros del empleado despedido y ratificaron con su testimonio lo esgrimido por la empresa.
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| Ordenan Indemnización de Empleado por Desestimar Causa de Despido | | La Cámara Laboral decidió que una empresa dedicada a la distribución de gas natural, deberá abonar una indemnización a un empleado, el cual había sido despedido por la misma, justificando que no cumplía regularmente los horarios de trabajo, ya que llegaba tarde con frecuencia, o que faltaba sin justificación.
Los integrantes de la Sala I, determinaron [...] [..] Leer nota completa | | Publicado 23-Jul-2008 por Abogados en General
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| Condenan a Entidad Bancaria por Despido Injustificado | | El banco HSBC fue condenado por la Cámara Laboral a indemnizar a un empleado por haberlo despedido sin justa causa.
La Sala IX, en los autos caratulados ? Ulman Javier Mario c/ HSBC Bank Argentina S.A. s/ despido?, condenó a la entidad bancaria a pagarle 39 mil pesos de indemnización por despido sin justa causa. El [...] [..] Leer nota completa | | Publicado 10-Apr-2008 por Abogados en General
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| Condenan a Director de una Empresa por Despido de un Empleado |  La Cámara laboral volvió a extender la responsabilidad al director de una empresa por el pago de una indemnización por el despido de un empleado.
En la causa ?Palumbo, Germán Jorge y otro c/ Tallion Argentina S.A s/despido?, dos trabajadores demandaron a la empresa para la cual trabajaban reclamando la falta de registración y el pago [...] [..] Leer nota completa | | Publicado 29-Feb-2008 por Abogados en General
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| Ordenan Indemnizar a Empleado Despedido por Supuestas Amenazas | | La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral determinó que un empleado que había sido despedido por haber efectuado una presunta amenaza a una compañera, deberá ser indemnizado, debido a que no se logró comprobar dicha agresión.
Los magistrados, consideraron que el despido devino en injustificado, como consecuencia de que no se pudo demostrar la existencia [...] [..] Leer nota completa | | Publicado 23-Aug-2008 por Abogados en General
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| Ordenan Indemnizar a Trabajador Despedido Sin Causa | | La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo decidió condenar a una empresa a abonar una indemnización a un trabajador despedido, el cual había sido acusado de haber robado, luego de que se probare su inocencia durante la causa penal.
El empleado, había sido despedido luego de haber sido denunciado penalmente por una clienta del establecimiento comercial, [...] [..] Leer nota completa | | Publicado 06-Aug-2008 por Abogados en General
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| Despido: Usó el Messenger Para Enviar Datos a la Competencia | | Un empleado que se desempeñaba como vendedor de jornada completa fue despedido por transmitir información de la empresa en la que trabajaba a través del chat.
En la causa ?Vidal Gustavo Sergio c/ Microstar SA s/ ley 14.546?, la Cámara Laboral consideró que la acción del trabajador violó las pautas de la relación de trabajo, y [...] [..] Leer nota completa | | Publicado 20-Feb-2008 por Abogados en General
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| Consideran que Enviar Mails No Es Causal de Despido | | La Cámara Laboral consideró que la decisión adoptada por la empresa IBM de despedir a un empleado por mandar correos electrónicos durante el horario de trabajo resultaba excesiva.
Los miembros de la Sala III, en los autos caratulados ?De Giacomi Gustavo Luis c/ I.B.M. Argentina S.A. s/ Despido?, como consecuencia de tal interpretación, condenaron a la [...] [..] Leer nota completa | | Publicado 24-May-2008 por Abogados en General
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| Ordenan Reincorporar a Trabajador Despedido | | En la causa ?Cáceres Orlando c/ Hipódromo Argentino de Palermo S.A s/ juicio sumarísimo?, la justicia ordenó reincorporar a un trabajador que había sido despedido. El empleado sin ser delegado ejercía la actividad sindical. La sentencia ordenó la reincorporación del trabajador al considerar que la cesantía había sido dispuesta por la [...] [..] Leer nota completa | | Publicado 05-Feb-2008 por Abogados en General
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| El día en que Ryan twitteó su despido de Yahoo |  Hace dos días, Yahoo comenzó el proceso de echar a unos 1.000 empleados con el fin de reducir costos. Aunque un despido masivo como éste siempre mete mucho ruido en los medios, en esta oportunidad pasó a segundo plano gracias a un joven empleado de Yahoo llamado Ryan Kuder, quién emotivamente comenzó a expresar sus [...] [..] Leer nota completa | | Publicado 14-Feb-2008 por Alexander Schek (Mr.Chips) en MediosRedes Sociales
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| Emails Personales: No son Causa de Despido. | | La Cámara Laboral de Córdoba (Sala IX) en un nuevo fallo sostuvo que no es causal de despido el intercambio de mails entre compañeros de trabajo con contenido no laboral cuando la empresa habitualmente permitía esta práctica y no comunicó ningún cambio sobre la existencia de un reglamento interno sobre el uso de internet en [...] [..] Leer nota completa | | Publicado 19-Feb-2008 por Abogados en General
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| Establecen Indemnización por Daño Moral en Despido Sin Causa | | La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo decidió hacer lugar al reclamo de indemnización presentado por un dependiente que había sido despedido, debido a que el empleador le había imputado inobservancia de sus funciones, además de fundar el despido en falta de lealtad y aprovechamiento de fondos ajenos.
El dependiente había decidido presentar una demanda tendiente [...] [..] Leer nota completa | | Publicado 05-Aug-2008 por Abogados en General
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